TALYNQ · JURIDISCH

AI & verantwoordelijkheid

Onze uitgangspunten voor verantwoord gebruik van AI in recruitment. · Laatst bijgewerkt: 21 augustus 2026

Menselijke eindbeslissing

Talynq gebruikt AI als ondersteuning. Een recruiter of opdrachtgever neemt de uiteindelijke beslissing; AI wijst kandidaten niet automatisch af.

Uitlegbare aanbevelingen

Matchsuggesties worden gebaseerd op relevante werkfactoren, zoals rol, ervaring, locatie en beschikbaarheid. We toetsen aanbevelingen kritisch en geven ruimte voor context die een score niet vangt.

Geen verboden profilering

Talynq gebruikt geen discriminatoire kenmerken zoals afkomst, geloof, gezondheid, leeftijd of andere beschermde persoonsgegevens om een kandidaat te beoordelen. Alleen functie-relevante gegevens horen thuis in de selectie.

Controle en correctie

Je kunt een AI-ondersteund advies laten toelichten of corrigeren. Meld dit via info@talynq.nl; dan behandelen we je vraag met menselijke beoordeling.